【香港商报网讯】记者馨瑶报道：记者日前从广西柳钢集团获悉，柳钢干部人事制度将迎来有史以来重大的一次改革——拿出192个中层干部岗位进行公开竞聘，这意味着柳钢所有中层干部将就地起立，重新竞聘上岗。

　　“这是贯彻落实党的十九大精神，按照从严治党、从严管理干部的要求，着力建设高素质专业化干部队伍的重要举措。”柳钢党委书记、董事长潘世庆说，过去的4年多时间里，柳钢人尝到了改革的甜头，企业利润和综合竞争力稳步提升，但绝不能安于现状，接下来的改革既触及灵魂也触及利益。

　　干部能上能下、能进能出长期以来给人的印象是“雷声大、雨点小”，企业也面临着巨大的舆论压力。为此，柳钢党委持续深化干部人事制度改革，在实施科级干部职工全员竞聘上岗的基础上，积极推行中层干部竞聘上岗和任期制管理。

　　柳钢这轮中层干部全员重新竞聘上岗，除拿出192个岗位进行公开竞聘外，还拿出5个岗位面向公司内外公开招聘。

　　“这次我也要重新参加竞聘，而且竞争更加激烈，这是挑战也是机遇。”柳钢运营改善部部长高云英说，竞聘上岗用实力争取职务，可有效提升自身的竞争意识和危机意识，也能鼓励员工不断创新，实现自我提升。

　　此次竞聘上岗，除柳钢中层干部全体起立重新竞聘上岗外，该公司1000多名符合条件的首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技能专家均可参加竞聘上岗。

　　“这种做法能够给大家提供一个平等竞争的机会，特别是给所有年轻干部提供了快速成长的机遇。”对于此次柳钢全体中层干部重新竞聘上岗，年仅29岁的柳钢技能专家周磊感慨地说，此举改革力度前所未有，“海选”打破了中层干部的“铁交椅”，让青年职工更有奔头，他将积极准备报名参与竞聘。

　　此外，竞聘遵循自主定位、双向选择原则，打破部门和身份界限，所有参与者均可结合自身实际报名参加两个岗位的抉择，并通过资格审查、单位推荐、适岗比选、讨论等严格的干部选拔程序来开展，真正体现了竞聘上岗能上能下、优胜劣汰的市场化观念。

　　“双向选择，竞聘上岗，可以让实干者能够充分展示自己的能力，在最合适的岗位，做适合自己做的事。”柳钢经销公司党委书记张卫权说。

　　“中层干部在一个岗位待久了，容易产生惰性，在实际工作推进中缺乏创新，也不利于干部队伍建设。”柳钢党工部、人力资源部部长赖颂平说，此次竞聘上岗，旨在打破柳钢以往中层干部选拔任用的模式，构筑让“想干事、能干事、干成事、会干事”的优秀干部脱颖而出选人用人新机制。

　　据悉，本次改革中柳钢还将在人事制度和分配制度方面进行一系列调整，一方面建立完善的干部竞聘和业绩考核体系，实行中层干部3-5年任期制；另一方面对岗位不相适的“应换尽换”、对关键岗位任职时间4-5年的“应轮尽轮”。

　　“干部要能上能下、员工要能进能出、待遇要能增能减。”潘世庆说，柳钢将不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让所有干部始终保持着一种拼搏赶超的精神状态，时刻争做新时代的奋斗者，为新时代企业高质量发展提供强有力的人才支撑。