【香港商报网讯】12月27日，大兴安岭地委召开2017年人才工作专项工作述职会议，各县区林业局党委组织部部长进行专项述职并接受现场评议打分。实行人才工作专项述职制度，在我省各市(地)级党委中尚属首次，人才工作专项述职的开展，标志着“年初确定目标任务、年中督查推进、年终述职评议”的人才工作运行机制在大兴安岭已初步形成。

　　会上，12位县、区、林业局党委组织部部长先后进行述职，认真总结梳理各自地区人才工作情况和存在问题，通过PPT演示佐证工作绩效，展示工作成果，互相交流学习借鉴。在现场提问环节，一些困难问题、个性问题被摆上“桌面”，推动人才工作责任落到实处。会议邀请5名不同领域人才代表，与地区人才领导小组成员单位一道，根据平时掌握的情况和“考生”的现场表现，进行考评打分，评议结果作为对县区林业局人才工作年度考核的重要依据。

　　大兴安岭地区人才工作领导小组年初就确定了人才工作任务目标，就年终人才工作专项述职提前做出安排部署。各县区局在日常工作中注重收集、积累工作资料，改变了过去时紧时松、不促不动的工作局面。为了使述职测评更加公平公正，各县区局汇编了人才工作亮点，除了听取组织部长的述职，还在会上展示了业绩清单、问题清单和整改清单，使评委们一目了然，做出公正评判。这次专项述职邀请了媒体进行宣传报道，使述职的过程成为增强人才工作意识、普及人才政策、营造服务人才氛围的有力抓手。(大兴安岭地委组织部鞠春艳)