【香港商報網訊】通訊員楊萃 田甜 報道：3月20日，合肥高新區第六期中高端企業經營管理培訓班在廈門國家會計學院圓滿結業，區內40家企業53名企業財務高管人員參訓，旨在提升區內企業高級財務管理人員素質，豐富財務理論和實務經驗，拓展財務戰略視野。這只是該區近年來，在注重人才引進和培養上的一個項目。

　　“真金白銀”“產業招才”

　　合肥高新區圍繞集成電路、智能語音、機器人等戰略性新興產業，放大人才聚合效應，提高人才與產業的契合度。年均引進各類人才約2萬人，90%以上集聚在主導產業，“產業招才”效應明顯。目前，合肥高新區擁有國家級高企460家，占全市高企總數43.5%， 萬人擁有發明專利達到134件。人才招商、團隊招商、“115、228、江淮硅谷”雙創團隊建設，“整團隊成建制”等引才模式發揮出巨大效應。2015年，高新區獲批各類人才項目占全市一半以上，“千人計劃”張農、“青年千人”劉青松團隊獲得省雙創團隊資助。

　　截至目前，合肥高新區已吸引培養國家“千人計劃”18人，省、市“百人計劃”78人，省戰略性新興產業領軍人才99人，省115、市228創新團隊95個，海外留學人員和外國專家1200余人。合肥高新區制定了“創九條”，在鼓勵人才創新創業方面，派送2億元“大禮包”，拓寬政策覆蓋面，大幅提高引進人才補貼標準，全年兌現人才資金近4000萬元。

　　“企業出訂單 政府來買單”

　　近年來，合肥高新區大力實施“人才素質提升工程”，完善多層次人才培訓體系，年均開展創業人才、研發人才、技能人才、管理人才等四類培訓160班次，累計“個性化”培訓人才5萬余人次。拓寬創業人才視角。依托清華、浙大的一流教育資源和雙創文化氛圍，舉辦科技型企業家培訓班，引導500余名企業家“走出去”拓寬視角、增進交流，受到參訓學員一致好評。加強同行企業交流。依托產業特色和龍頭企業資源，創新眾籌模式，把優秀師資“請進來”，鼓勵企業承辦行業人才高級研修班；深入重點企業、孵化器開展職稱評審專題培訓和機電專業繼續教育，滿意率達95%以上。提升產業人才技能。年均培訓主導產業技能工人5000人次，撥付補貼資金1200余萬元。“企業出訂單、培訓機構出菜單、政府來買單”的培訓模式受到安徽省民生辦的肯定，入選安徽省民生工程創新典型案例。

　　此外，圍繞企業成長階段需求，整合硬件載體、投資轉化、激勵保障等多方資源，全方位進行支持，全年累計扶持企業1800家次。建立寬容保障機制，對創業失敗的企業和團隊，給予創業風險援助，解決人才后顧之憂。