一朝为村官 终身为村民服务

　　九龙坡区白市驿镇探索大学生村官“常任制”

　　最近,九龙坡区白市驿镇海龙村新的村级文化广场正在紧锣密鼓建设中。村干部们说起这个广场,总会不自觉地提起已离任的大学生村官关志鹏。离开海龙村后,关志鹏考进了市建委,利用职业优势,他在广场建设用地、资金申请和规划施工方面,帮海龙村出了不少主意,让大家少走了很多弯路。

　　村官服务期满离开农村后,如何继续为村民服务?记者了解到,白市驿镇正在打造村官终身联系服务群众机制,变村官“一朝制”为“常任制”。

　　过去 服务期满离开 村组和大学生村官联系脱节

　　“听说咱们村官现在去了宣传部,我想请他为我的农家乐宣传出出主意。”“咱们新店村想种水果玉米、外国南瓜,大学生村官脑子灵光,能不能帮忙传点技术买点种子呀?”诸如此类的建议,都来自村民口中。白市驿镇负责人介绍,大学生村官吃在村、住在村、成长在村、服务于村,有知识有文化,年轻富有活力,常常能够为村民和企业解难纾困。

　　然而,大学生村官的服务期仅2-3年,服务期满后,大多数人都通过遴选、晋升、调动等方式离开。从2008年以来,白市驿镇吸纳的22名村官,目前有9人遴选进入市级、区级机关和部门,5人转正留任镇政府,还有8人在村服务。

　　“选拔出来的村官都比较优秀,正因为如此,我们想留也留不住他们。”白市驿镇一名老村干部说,年轻人脑子活、点子多,有些事办起来,比老同志在行得多,他们走后,感觉村里缺失了年轻血液的涌动。

　　“其实,我们人虽走了,心还挂念着村里。”2008届大学生村官关志鹏说,在农村干了几年都有感情,但由于去了新的工作岗位,和村组、村民的联系便一度脱节。

　　现在 三项措施出台 让大学生村官继续为村民服务

　　既然村组和大学生村官都有联系对方的意愿,这事儿就好办了。在党的群众路线教育实践活动中,白市驿镇党委推出3项措施,让双方又重新建立联系。

　　其一是建立村支部与村官之间的沟通机制,村支部定期询问离任大学生村官工作情况、岗位变动等事项。这样,村上可请村官为本村的“疑难杂症”提意见出点子,村官也可结合所学新技能、利用所在新岗位为村民服务。

　　其二是畅通村民、企业与村官的联系渠道,建立村官服务之窗,将在职和转正村官的工作动态情况及联系方式予以公开。村支部将村民反映的难题、企业遇到的困难进行收集梳理,然后再转交给相应村官,寻求帮助。

　　其三是村官联系村官机制,鼓励本镇村官相互联系,或者联系其他地方的村官,合力帮助群众解决难题。

　　2010届村官王茜、王婧坤通过遴选进入九龙坡区机关事务局工作。前不久,她俩与曾经共事过的清河村、真武村村干部聊天时发现,少数村干部有上班迟到早退、工作自由散漫、群众办事找不着人等情况。两人一商量,决定利用在机关事务局的工作经验,为全镇14个村、社的工作人员开展一场机关作风培训,这个想法得到白市驿镇党委支持。几天培训下来,清河村村支部书记汤斌发现,村干部工作作风变了、工作效率高了。“大家与村民说话不再扯高嗓门吼。离开村办公室时,村民脸上的笑容多了。”(首席记者 张莎)