5月5日，江西省人社厅发布消息，出台多项便民利民举措，涵盖就业、社保、人事人才等领域，如，今年内全面实现医疗保险省内异地就医即时结算，适度放宽职称外语要求和扩大免试范围等。

　　社会保障

　　今年实现省内异地就医即时结算

　　据悉，按照国家统一部署，我省将推进机关事业单位养老保险制度改革。统一城镇职工基本养老保险缴费和待遇计发政策，提高城镇职工养老保险制度省级统筹水平。实施城乡养老保险制度衔接政策，促进参保人员在城乡之间顺畅转移。同时，把进城落户农民完全纳入城镇社会保障体系。为了方便参保者异地就医，2014年全面实现医疗保险省内异地就医即时结算。

　　人才集聚

　　明年起申报中级职称不用考外语

　　2015年起，专业技术人员参加继续教育情况作为申报评定专业技术资格的依据，继续教育学时可在专业技术层级内一次性考核登记，计算机水平测试不作为专业技术人员继续教育必需科目。

　　省人社厅相关工作人员表示，将适度放宽职称外语要求和扩大免试范围，目前江西省职称外语考试包括高级、副高和中级职称的考试，计划从2015年起，申报中级专业技术资格不作职称外语要求，年满50周岁专业技术人员可免试职称外语。

　　人事制度

　　开展事业单位管理岗位职员制试点

　　为规范完善事业单位公开招聘工作，我省将研究制定分业分类招聘办法。开展事业单位管理岗位职员制试点工作，探索建立符合事业单位管理工作特点和规律的职员制度。

　　积极跟进国家公务员分类改革，推进聘任制公务员管理试点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任制人员管理制度。完善基层公务员录用制度，健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。

　　工资改革

　　健全最低工资标准评估和调整机制

　　按照国家统一部署，规范公务员津贴补贴，推进机关事业单位收入分配制度改革。完善事业单位绩效工资制度和评价机制，探索提高专业技术人员待遇办法和艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴，逐步提高适应行业特点的绩效工资水平。

　　同时，推进企业工资分配制度改革。建立健全最低工资标准动态评估和调整机制，积极推进工资集体协商工作和行业性、区域性职工工资集体协商，逐步实现工资集体协商制度和支付保障制度全覆盖。