全國政協委員、中國註冊稅務師協會副會長蔣穎向大會建議，隨着數字經濟的高速發展，女性對經濟增長貢獻度日益提升，應通過改善機制、政企合力、引導觀念，優化女性在決策團隊中的發展環境。

　蔣穎指，儘管我們國家在性別平等問題上持續努力，但顯性或隱形，仍然存在諸多挑戰。世界經濟論壇發布的《2020年全球性別差距報告》顯示，中國女性領袖無論在商界還是政界佔比都遠低於男性，商界僅有17.5%的高層管理職務、9.7%的董事會成員，由女性擔任。智聯招聘《2020中國女性職場現狀調查報告》亦顯示，中國職場女性整體薪酬低於男性17%。

　身為德勤亞太高級副總裁蔣穎認為，中國乃至整個亞太，在實現性別平等，激發女性力量，發掘「她能力」的巨大潛能上，仍然有很長的路要走，依然面臨着性別多元化問題的挑戰。在此背景下，應該為女性提供更多平等發展機會，創造更多的性別多元化紅利。

　她分析認為，在數碼技術的賦能下，大量的重複性作業被取代，如今工作中稀缺的是洞察力、溝通力等情緒智力，而女性具備細膩包容、理性敏銳、同時善於協商等「柔性特質」，在感知和管理自己與他人情感的能力中有着先天優勢。

　對此，蔣穎建議，國企應帶頭對標世界一流企業的性別多元化發展，推動上市公司披露管理層性別多元化數據，以此提升女性對公司決策和治理的參與；政府和企業攜手為女性創造公平友好的職業發展環境，完善托育服務，優化女性創業支持政策；強化性別多元化的企業文化，引導社會輿論，改善社會分工的固有觀念。(記者 宋健)