美國學者Faith Stevelman和 Sarah Haan周一在世界報業辛迪加聯合發表的分析文章指出，在GameStop股價大戰中，普通散戶通過一場民粹的、基於市場的運動來回應系統性的不平等，以此破壞精英積累的機制,並發出了強有力的訊號：全新公司治理模式的出現刻不容緩。

　文章指出，現代公司治理的主流模式正處於震盪變化的邊緣。在目前的模式下，公司的董事會對公司行使最終權力。董事會負責聘用、評估、補償，必要時還負責解僱CEO和其他高層管理人員。為了評估經理人員的業績，董事會長期以來主要依靠股票價格。現在，這一衡量標準正在失效。越來越多的證據表明，股價並不是衡量公司業績或領導力品質的可靠指標。

　單靠股價未能反映公司面臨的潛在風險

　美國長達數十年的以股票為基礎的公司治理實驗已經失敗。公司董事會的眼睛只盯著不斷上漲的股價，絕大多數公司都沒有為其成功和整體繁榮所面臨的新威脅做好準備，甚至可能沒有認識到這些威脅。這些威脅包括氣候變化、種族和性別歧視，以及收入和財富不平等（而財富不平等很可能是觸發GameStop股價大戰的驅動因素之一）。

　各大公司疏於應對流行病 新冠來襲措手不及

　新冠危機就體現了這個問題。幾十年來，公司一直熱衷於擁抱遙遠的、不安全的供應鏈。儘管專家警告說大流行病不可避免，但公司沒有為大流行病做任何準備。公司的股價並沒有反映風險。所以，當疫情爆發時，公司們大多不知所措。

　公司董事應放棄股市短視

　文章認為現在是企業董事放棄股市短視的時候了。董事會應該承認正在發生的顛覆性變化，更充分地與高管和員工接觸，制定更全面、更具前瞻性的戰略，並調動公司的人力和資本資源來推進這些戰略。（編譯：徐浩 圖源：路透社）