何子文

　　新型冠狀病毒疫情持續蔓延，政府日前宣布新一輪抗疫措施，包括從2月8日凌晨起，所有經內地來港的人士都需要強制隔離檢疫14日。防疫形勢不容樂觀，面對可能已出現的社區傳播，政府推出更嚴密的口岸管控，有助大幅減少跨境人流，降低疫情擴散風險。但同時，防範疫症社區擴散，各界的支持配合必不可少，再嚴密的防疫措施，如果落實不到位，必將形同虛設，尤其是肩負救死扶傷重任的醫護人員，在疫症面前更需要堅守崗位，守護港人安全。如果在香港十萬火急之時仍然因為政治原因而發動罷工，置市民性命安危於不顧，這不但喪失醫護操守，更觸犯勞工法例，對於一些醫護的害群之馬，醫管局必須嚴肅追究。

　　觸犯勞工法例

　　未來一兩周是防疫的關鍵期，政府正因應形勢變化，採取更強力的口岸人流管控。政府專家組成員、中大學者許樹昌認為，強制由內地抵港人士檢疫14日，可有效減低過境人流；港大微生物學系講座教授袁國勇亦表示，強制檢疫措施家居隔離14天有效。即是說，政府現時的防疫措施不但相當嚴厲，更與所謂「全面封關」不遑多讓。而「全面封關」卻會引發大量後遺症，包括在內地的港人不能入境；影響貨流物流供應；衍生歧視問題等等。然而，發動罷工的「醫管局員工陣線」仍然不收貨，威脅要將行動升級，不但無理，更暴露其政治凌駕理智。

　　「醫管局員工陣線」連日來煽動醫護人員罷工，聲稱要行使基本法保障的「罷工權」，以脅迫特區政府「全面封關」。不過，《僱傭條例》並沒有表明員工有政治罷工的權力，罷工要因為「勞資糾紛」，並且由工會發起，才可得到保障。《職工會條例》列明：「罷工」(strike)指一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法。

　　即是說，罷工必須由於勞資糾紛才符合有關定義，而現在「醫管局員工陣線」卻以政府拒絕「全面封關」等「五大訴求」為由發起罷工，明顯與法例定義不符，是一場政治罷工，也是一場無理的曠工，自然不受法例保障，醫管局完全可以作出追究和懲處。

　　醫管局須作出行動

　　另外，《僱傭條例》亦表明，任何僱員，在其本人與僱主之間，並凡作為職工會會員，享有在適當時間參加該職工會活動的權利。而何謂「適當時間」？一是其工作時間以外的時間；二是其工作時間以內的時間，而按照與其僱主或任何代表其僱主的人所議定的安排，或得到其僱主或任何代表其僱主的人給予的同意，容許在該時間內參加該等活動。即是員工不能在未經僱主同意下，在非「適當時間」參加罷工，這是法例所不容許的。這次醫護罷工，在情、在理、在法都不合。

　　對於工會以及一些醫護在香港面對重大疫情侵襲時，疏忽職守，參與罷工，罔顧醫院的運作及病人安危，醫管局不能聽之任之，否則只會令這些工會及醫護更加有恃無恐，繼續發動罷工，屆時香港還如何應對疫情？對此，醫管局必須作出行動：

　　一是立即向所有參與罷工醫護發出警告信，表明繼續罷工，將採取內部處分。

　　二是成立委員會追究這些失職醫護責任，對於嚴重違規者可作出處罰以至解僱。

　　三是設立罷工醫護的資料庫，將這些失職醫護記錄在案。

　　四是香港註冊醫生專業守則寫明，醫生的一般責任包括：醫生必須時刻作出獨立的專業判斷和保持高尚的專業操守、醫生必須致力為病人及社會的利益善用醫護資源等。香港護士倫理及專業守則綱領亦表明，提供安全及合乎標準的護理服務、保持專業實務水準、維護護士及護士專業的形象等。對於失職違規醫護，可作出投訴及進行紀律聆訊。