【香港商報网訊】記者林駿強報道：工聯會昨日發表調查結果，發現近四成受訪婦女重投職場後，當中近半薪金「縮水」。工聯會認為針對婦女在職埸的「向下流」現象，政府應加強託兒支援、訂立標準工時及增加婦女進修機會等。

　　工聯會「香港婦女就業情況問卷調查」研究報告，於去年10月至今年1月期間以網上問卷形式訪問15歲或以上的在職女性，收集了496份有效問卷。工聯會立法會議員何啟明及工聯會婦女事務委員會主任梁頌恩，昨日召開記者會公布調查結果。

　　冀政府提供輔助就業措施

　　結果顯示，59.7%受訪婦女(296位)表示，自己在婚後有繼續工作，而沒有繼續工作的受訪者則有8.7%(24位)。38.5%受訪婦女(191位)表示，曾試過暫停工作一段時間後再次重投職場，惟當中49.7%(95位)表示，自己的薪金較前下跌，27.7%人(53人)的薪金有提升，20.9%人(40人)的薪金不變。

　　重投職場後薪金下跌的受訪者中(95人)，透露願意接受待遇的原因，包括「新工作崗位經驗不足」(21.1%)、「已嘗試申請工作多時」(21.1%)、「需要照顧家庭/子女，不能完全投入」(16.8%)等。受訪者最希望政府實施輔助婦女就業的措施，分別為「增加及加強託兒服務」(41.1%)、「訂立標準工時/工時限制」(36.3%)，以及「為兼職僱員訂立應有的勞工保障」(31.1%)。

　　何啟明建議政府要加強託兒後援服務、就各行業的特質制定標準工時、完善「持續進修資助基金」以增加婦女進修機會;對於僱主，他建議公司可為員工的工作時間作出彈性安排，亦可讓僱員因應子女學校的活動而放7天「家長假」。