廣東有32個企業的老闆最近因為拖欠員工工資被移送公安機關。猛一看，以為又臨近了年關春節，其實這才金秋伊始，還遠著呢。抓欠薪，不再是「四季歌」式的年底例牌菜了。而且，這次抓的不是幾個典型，殺鸡給猴看，而是一下就抓了32個，抓欠薪，也不再是套路了。

        現行法律讓農民工有保障

　　2011年5月1日起實施的《刑法修正案》增加了有關欠薪入罪的法律規定，這是一個重大的制度進步，但只是解決了有法可依的問題。欠薪現象，似未得到根本性緩解。要解決這些問題，既要做到有法可依的同時，還必須有法必依，執法必嚴，違法必究。據介紹，近5年以來，廣東共查處勞動保障監察違法案件18.7萬宗。如此常態化的大力度的勞動保障執法，算是踩準了節拍。而且其產生的社會價值必將遠遠超出法律範疇。

　　目前，中國農民工總量已達到2.82億，這支農民工大軍，脫貧致富奔小康，主要靠的就是打工收入，普遍性的欠薪，已成為農民奔赴小康路上的絆腳石，甚至讓打工者返貧。從目前來看，依法深度治理欠薪就是最堅強的扶貧。

　　人力資本剛性第一

　　改革開放前所謂純粹的社會主義按勞分配原則，扼殺了資本、技術等其他生產要素的積極性，不利於提高整個社會的效率，確立市場經濟體制后，徹底解放了生產力，大大提高了資本、技術等生產要素參與分配的分量，使資本這個重要要素活力得到了空前釋放，中國奇跡隨之崛起。

　　不知不覺中，從前的按勞分配為主，其他分配形式為輔，其實已經變為資本等其他分配形式為主，按勞分配為輔了。對資本這個生產要素參與收入分配重視得過了頭，給予一系列優惠條件。對勞動這個最重要的生產要素，價值上沒有體現出來，分配上極不重視，進而導致沒有保障。這就是惡意欠薪成為頑疾的土壤環境，只要生意不好做了，資金周轉不靈了，老闆首先想到的就是緩發工資，也形成了企業家慣性思維。

　　在參與利潤收入分配的各種生產要素中，勞動者的占比份額最低，要改變分配比例，那是一個綜合性改革，難度極大。但要看到，常態化的大力度勞動保障執法，雖然不能改變核心的分配比例，但是有利於改變分配剛性的排序，由資本第一，技術第二，勞動者第三，或變為勞動者第一，勞動者上升為人力資本。總之，勞動價值，應該也叫人力資本價值的適度回歸，是一份值得期待的新理念。

　　路人甲