近日，華為老闆任正非再成刷屏大熱，這次被高度圍觀，不是因為他的巨額財富，而是最近他親自簽發的兩封電郵。一封是任老闆對一名員工破格連升兩級、每月加薪5000元，只因為他說了一句真話，郵件還要求產品線總裁保護他不被打擊報復。第二封是他喊話召回一名離職員工，那位曾經被破格提拔3級的優秀員工，在入職華為5年后選擇了離開。

　　故事雖然簡單，但值得關心的是，網上也有質疑派，就是不買任首富的帳。其手段就是，以任總之矛，攻任總之盾;其結論就是，老任也有點虛偽。他們拿出《任正非正傳》中記載的一個故事：一名北京大學畢業的新員工剛到華為時，就公司的戰略問題給任正非寫了一封「萬言書」。原本以為，這封萬言書能夠得到任正非的肯定和赞揚，沒想到任正非看了這封萬言書后，不僅沒有赞揚，反而諷刺這名員工有精神病，建議辭退。并質疑，今天的任正非不是給當年的任正非打臉了?亦或是成王敗寇，只要你成功了，怎麼說就怎麼對?

　　對真話的渴求

　　對於這些質疑，這里也要為任總說幾句辯解的真話：質疑者嚴重忽略了時間概念。當年的華為還很稚嫩的時候，企業在市場的激烈風雨里，第一需要的是戰斗力，是實干精神。小規模部隊前線作戰，不需要戰略家，只需要神槍手。眼高手低，空談不但誤國，也誤企。

　　而十多年后，華為已成為世界500強，中國500強首位，作為一家擁有17萬員工的大公司，如此巨大規模的世界級企業，最缺的恰恰是真誠的企業文化，這首先要從敢於說真話做起，在一片謊言和馬屁聲的組織里，企業不可能有凝聚力。故此，世易時移，用發展的眼光看老任，若當年的任正非，與今天的任正非，并不打臉。

　　企業大了，不可避免地會患上大公司病，而改革開放30多年后，社會富了，不可避免地會得上社會病。任正非對講真話的呼吁，并不虛偽，已經超出了公司本身層面，在全社會都產生了影響力，所以才會引發網絡大熱，這也許是更值得圍觀的現象。很明顯，在謊言里生活久了，對真話的渴求，社會可能比任總還強烈，但是，講真話者都有加工資那麼幸運嗎?

　　路人甲