近日，一封萬科內部員工信件顯示，“面對地產‘黃金時代’的結束，公司更加強調真實價值創造，集團薪酬政策將據此進行分步調整。”

　　坊間流傳，萬科員工季度獎金將大幅降低，年終EP(經濟利潤)獎金的發放規則也將修改。

　　還有觀點將此次調整與深鐵成為萬科第一大股東聯系起來，認為萬科被國資大股東管控而要減薪。

　　對此，接近萬科的人士表示，公司薪酬調整體系確實將要調整，但并非降薪，目前還未有確定方案。

　　萬科表示，1、公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，這是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關系；2、本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏；3、調整導向為更加鼓勵真實價值創造，鼓勵把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，員工獲得與業績匹配的收入，保證公司持續健康發展。

　　21世紀經濟報道了解到，相比房地產行業其他公司而言，目前萬科員工薪酬結構中，季度獎和年度獎金占比較高，但萬科員工的整體收入，并非行業高位水平，高管薪酬更遠遠低于恒大等民企。

　　而在房地產行業集中度上升背景下，碧桂園、融創、華夏幸福等房企展開挖人行動，給出的薪酬增長50%甚至翻倍。萬科此次將如何調整薪酬，備受關注。

　　另根據萬科公司章程，薪酬政策要經過動董事會、薪酬委員會審議通過，深鐵雖成為萬科第一大股東，但目前尚未進入董事會，不可能對薪酬政策施加影響。

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　　萬科員工薪酬恐下調 公司中層近期頻接獵頭電話

　　在大股東變更為深圳國資委旗下的深圳地鐵后，萬科集團也開始著手薪酬體系的調整。

　　據《證券日報》記者了解，目前萬科一些分公司已準備下調員工的工資，獎金部分的降幅則超過了工資。有消息則稱，某分公司應屆畢業生的薪酬將從18萬元下調至12萬元，有些員工季度獎和年終獎預計的降幅甚至超過了一半。

　　此前，萬科集團人力資源部于6月1日發布的一份內部郵件顯示，“面對地產‘黃金時代’的結束，公司更加強調真實價值創造，集團薪酬政策將據此進行分步調整”。

　　實際上，萬科員工對于工資的下調也是早有預計。此前，在引入深鐵時，便有消息稱，如果深圳國資成為萬科大股東，那么萬科將納入國企的管控范疇，企業的薪酬體系勢必發生變化，而相比于國企，例如同屬房地產行業的華潤置地，萬科員工的薪酬相對較高。

　　“深圳國資那邊做房地產的企業員工當初還開玩笑的說，等萬科進來了，沒準我們的工資能調整到萬科的標準。我們這邊自然是希望在工資標準不變的情況下，享受下國企員工的福利待遇。”有萬科員工表示，大家都知道這是玩笑話，有也被降薪的預期，但也希望高層能考慮下員工的感受，調整幅度不要過大。

　　一位萬科中層員工表示，“萬科管理比較透明，我們主要就是靠工資和獎金，薪酬體系的調整，說實話對我們中基層員工影響還是很大的”。

　　據悉，萬科的薪酬水平在龍頭房企中并不具有優勢。而此前另外幾個房企龍頭為了保證中層員工的穩定，紛紛大幅漲薪，部分中層員工的月薪從3萬元調整至5萬元。而此時萬科調整員工工資，也自然引來了獵頭的關注。

　　多位萬科員工表示，最近獵頭的電話確實多了不少。“另外要說工資向國企看齊，那是不是我們的工作量和福利也應該向國企靠攏啊。”有萬科員工笑稱。

　　此外，萬科的員工跟投制度據悉也將有所變化，公司為員工提供的杠桿可能會被取消，原因則是不符合國企規定。由于萬科員工大多會將資金投入在部分優質項目上，再加上公司給予的杠桿，近些年收益普遍不錯。

　　對此，有業內人士指出，國企的薪酬體系很明確，不可能因為萬科一家調整，由此帶來的人員變動恐怕在所難免，公司高層也要提早做出應對。证券日报