香港華人革新協會副會長 文滿林

　　上周，影響17萬公務員加薪的薪酬趨勢調查報告發表，建議本年度各級公務員的實際加薪為1.38%至2.44%，加幅遠低於通脹。同時，上水五豐屠房公司也公布，該屠房生產部(屠宰部)員工獲得加薪2.5%至5%，加薪實施日期同樣是4月份開始計算。

　　薪酬應有較好加幅

　　政府發表之薪酬趨勢調查報告的建議加薪點，只是一個建議，還未能作實。最後還須各公務員團體的反建議，確定實質加幅，這是慣例。據資深公務員估計，加幅會有上調機會，究竟上調多少個百分點則不得而知。這份薪酬趨勢調查報告的有關數據，是來自外間的100多間公司合共15萬多戶員在過去一年的加薪幅度而制訂的。問題是，過去一年的薪酬趨勢和變動較大，得出的結果，不能作準，只能用作參考。

　　每年公務員的加薪，都會直接或間接影響全港眾多行業勞工的薪酬調整幅度。因為政府是全港最大戶主，不少戶主都睇住政府而後動。與其說薪酬調查委員會從外間100多間大小企業調查作建議，不如說外間的不少企業老闆視政府對公務員加薪為指標和參考更為貼切，實是互有影響和互有參照。

　　平情而論，香港目前的經濟環境尚算平穩，就業充足，有不少行業勞工需求殷切。正常來說，勞工薪酬應該有較高的加幅才是。有些行業及公司諸多藉口壓低員工合理的加薪要求，似乎說不過去。例如新聞公布的上水五豐屠房今年的員工加薪問題就值得商榷，加薪2.5%至5%，與員工要求的6%至10%相差很大。生產部(屠宰部)員工要求加薪6%至10%是有不少理據的，例如長期開通宵，又是厭惡性行業，普通員工薪酬只有11000至12000元，比外間基層勞工如飲食業洗碗洗碟清潔女工的薪酬還差千多元。況且，屠房員工萬一兩元薪酬包括那份雙糧分12個月撥入底薪，若扣除每個月1000元雙糧的話，實質工資只有10000元左右。公司為求達到最低工資要求，就不惜將員工雙糧分12個月撥入底薪，可謂算到盡。

　　因為長期開通宵，薪酬只有12000元，又沒有雙糧，故長期都招聘不到外間勞工入屠房工作。就算招請到新人入行，十之八九做不了多久就辭職不做。請不到人，又留不住舊人，故上水屠房長年嚴重缺乏人手，公司為了應付人手短缺問題，除了要求一些員工例假加班外，還邀請一些已經退休的70開外的老員工返屠房做散工，每星期開兩日。為何只開兩天?這是因應勞工條例，每星期工作兩天就不算長散，省卻不少勞工福利、年假和例假，也不負任何工傷事故責任。

　　凡此種種，屠房員工要求加薪6%至10%，其實是合情合理，不過分。就算達到這個加幅，其薪酬只是追貼外邊人工而已。但屠房公司卻以今年屠豬量減少為藉口，拒絕員工合理要求。所謂屠宰量減少，只是每晚夜屠少浻200頭左右(約2400頭)，然而頭區時段屠宰量都有增加100頭，比較只是少浻一百幾十頭而已。無論少浻200頭或300頭，全年來說，上水屠房還是賺大錢的。聽說，那些高層每屆年尾都有十多萬花紅入袋，而員工要求加多兩三個百分點就死不答應，這種管理思維要不得。

　　共同受惠經濟繁榮

　　在當下，類似上水屠房缺勞工又不肯加多少少薪酬給屬下員工的企業相信不少。當然也有一些對員工非常禮待和「疏爽」的好企業好老闆，無論年終盈利賺多賺少，都會根據生活環境和物價指數合理作出薪酬調整。這些公司甚少發生勞資糾紛或工潮，套用董伯伯的一句經典，略作修改：公司好，老闆好，戶員也好;戶員好，老闆好，公司也好。

　　時代在不斷進步，勞資關系也在不斷轉變，香港勞工階層都較理性和容易滿足，安守本分，故近十多年來勞資關系處於和洽黃金期，合理調整勞工薪酬是一個不可或缺的重要關鍵。無論是公營部門也好，或是私營企業也好，讓大家都能受惠於經濟繁榮成果，社會才公平、和諧。

　　總的來說，估計今年勞工薪酬調整應高於通脹率多些，是否如此，待政府確定對公務員加幅後就有眉目。