【香港商報網訊】記者何加祺報道：第3屆「家庭友善戶主獎勵計劃」由今日起開始接受報名，該計劃主要表揚重視家庭友善精神的戶主，鼓勵他們推行家庭友善戶傭政策及措施。當中，聖雅各福群會在上屆獲得杰出家庭友善戶主及家庭友善創意獎。他們特別提供「休養生息年」，讓已工作了5年或以上的員工可以停薪留職放半年或一年的大假，讓他們去做想做的事。

　　聖雅各特別提供休養生息年

　　由民政局及家庭議會合辦的「2015/16年度家庭友善戶主獎勵計劃」由今日起至明年4月14日接受報名。參選組別分為企業組、中小企組、機構組，以及今屆新增的政府政策局或政府部門可參與「2015/16年度支持母乳餵哺獎」。計劃希望能喚起戶主對家庭核心價值重要性的關注，藉此表揚重視家庭友善精神的戶主，鼓勵他們推行家庭友善戶傭政策及措施。

　　其中在上屆獲得「杰出家庭友善戶主」及「家庭友善創意獎」的聖雅各福群會，他們特別為工作滿5年或以上的員工提供「休養生息年」，讓他們可以停薪留職放半年或1年假。其總干事陸何錦環表示，此政策由2003年開始，主要想讓同事們可以放一個長假，去實現夢想或者照顧家庭，至今已有44人放假，一半是社工，另一半是前線同事。而當該名同事放長假時，會另聘新人手暫代工作。

　　員工陪母最后一程請半年假

　　申請過此假的黎小姐表示，是想陪伴母親走最后一段路才鼓起勇氣請假，雖然當時丈夫有反對，但最后仍然很支持自己這個決定。她稱，放了大半年假才發現很久沒有關心過對自己很重要的人物，而且整個人的生活節奏都慢了下來。她坦言，請假時心情較忐忑，因自己的工作不是說放下便可放下，而且自己沒有收入一整年，需要計劃如何生活，但仍覺得自己因放了這個假期可陪伴母親是好對的決定。

　　另一間獲「杰出家庭友善戶主」的公司泉昌有限公司，則特別著重「老臣子」，不會因為他們退休便著他們離開公司，反而不斷挽留員工繼續留在公司服務。公司董事副總經理黃楚恒是第4代傳人，公司不少「老臣子」均看著他長大。他稱，年輕時曾跟在公司服務了37年的蘇先生出外工作，發現他與其他行家及客戶的關系很好，而且工作很有經驗，故即使蘇先生已過退休年齡仍然挽留他在公司工作。

　　今年72歲的蘇先生則指，在數年前公司附近曾水浸到心口，公司的電梯也被浸壞，但仍雙手舉著電話、銀包，由地下行樓梯至28樓上班。黃先生坦言，老一輩的員工較有責任心及有經驗，故放心把工作交給他們。