面對今明兩年的退休潮，以及迎來大批缺乏經驗的畢業醫生，食衞局向醫管局撥款五億七千萬元用作重聘退休員工，紓緩人手短缺問題，亦有助培訓新入職醫生。醫管局表示，今明兩年將有近一百名醫生滿六十歲退休年齡，局方已成功重聘其中六成，準備退休的兒科醫生更是全數留守公院！有獲重聘的兒科權威醫生，冀能傳承經驗，以助新醫生處理奇難雜癥。

　　據醫管局數字顯示，今明兩年共有近二千五百名醫生、護士、專職醫療人員和相關支援員工滿六十歲退休年齡，醫管局人力資源主管李德麗表示，過去平均每年只有二、三十名醫生退休，惟今明兩年將分別有三十六和六十三名醫生退休，較以往多近一倍；護士方面，每年平均有百餘人退休，今明兩年則有共三百四十多人。

　　面對如此退休潮，三年後又迎來大批缺乏經驗的畢業醫生，醫管局遂於今年推出「重聘退休員工計畫」，以填補人手流失和培訓新入職醫生，計畫已獲撥款五億七千萬元。李德麗說，退休醫生將以兩年全職合約形式騁用，只負責前綫臨牀工作，不能擔任管理層，薪金會與退休前相同。

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　　李德麗又說，現已重聘十四位內科醫生，至於最缺人的兒科、病理科和麻醉科醫生，醫管局已分別重聘了七人、六人及五人，其中兒科醫生更是全數留院！合共已重聘六十位退休醫生，其中十二人已「重新開工」；年底會再發內部郵件通知醫生有關計畫，相信會可重聘更多醫生，其後亦會陸續接觸將退休的護士和專職醫療人員，年底檢討成效。

　　原訂明年底退休的兒科血液腫瘤權威、威爾斯親王醫院兒科部門主管李志光，亦決定退休後繼續在公院服務。他說：「工作開心，身體好，為何不繼續工作？」又笑言：「我這門專業，如出走私家，就等同自廢武功。再者，在公院有班好好的團隊，不用單打獨鬥，要走，始終不捨得。」

李德麗（右）與李志光合照

　　李志光希望能傳承經驗，以助新醫生處理奇難雜癥，及做好以往被忽略的「兒童紓緩治療」和「醫療論理教育」；亦期望在兩年合約期內，能有份籌劃、預計二○一八年中落成的兒童醫院繼續服務。

　　前醫學會會長蔡堅表示，對於醫管局能重聘其中六成醫生，認為「是件好事，比例亦算高」。他指，很多醫生即使年滿六十歲仍精力旺盛，但自己「開檔」的風險太高，認為重聘計畫能吸引資深醫生留低。惟他強調，「這計畫只做兩、三年就夠，遲些大批畢業醫生出來，如長期推行，可能會像○三年般，出現人手過剩的問題。」