【香港商报网讯】记者何加祺报道：浸会大学一项调查发现，逾九成受访户主订立的工作时数为每周40至48小时；但有近四成户员则指，每周实际工作时数超过49小时，当中工时最长的行业为饮食及酒店业，最多达到每周54小时以上。调查又指，有五成户主认为，工时过长是员工在上班时间处理私人事务，导致要加班；有八成户员则认为主因是公司人手短缺。浸大建议企业考虑标准工时以外的方法，如弹性上班时间来解决工时过长问题。

　　饮食及酒店业工时最长

　　浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心於6月至8月期间，在网上进行「如何解决香港工时过长」问卷调查，总共访问388名户主及1643名户员，发现有逾九成户主订立的官方工作时数为每周40至48小时，但却有近四成户员表示，每周实际的工作时数逾49小时或以上；当中工时最长的行业为饮食及酒店业，最多达到每周54小时以上，其次则是物业管理、物流、创作行业、金融财务业。

　　调查又指，有逾八成户主认为业务需要及职责要求是工时过长的主因，但亦有五成户主认为是员工於上班时间处理私务，如玩手机、不集中精神工作导致加班；而户员方面，只有三成人认同「公时私用」为加班原因；而有八成人认为工时长主要原因是公司文化、人手短缺、管理风格等可避免的人为因素。

　　半数户主对划一工时存疑

　　调查发现有六成五人表示有意在一年内转职，大部分人年龄在50岁以下。研究中心主任赵其琨称，工时过长无疑会令员工面对沉重的工作压力，以及减少他们与家人相处的时间，日积月累亦会增加他们转职的意欲。

　　另外，对於实施划一标准工时的可行性方面，有近五成户主及三成半户员均对此存疑，亦有逾七成企业及五成员工都认同实施标准工时困难，主要原因是人手短缺及工种繁多。虽然双方都普遍认同合适工时为每周40小时，但仍对实施政策有保留，当中户主的忧虑明显较大。

　　户主户员多支持弹性上班

　　调查又发现，超时补贴措施并不普及，近七成户主及户员分别表示现时的合约并没有明确列出加班费的计算方式，只有一成多员工指有现金超时补贴，而补假为时下最常见的补贴方式。赵其琨又指，不少行业多以自由工作而非标准合约的方式聘请员工，故合约超时补贴因而未必适合。

　　他认为，现时科技发达，令弹性工作及遥距会议变得可行。是次调查亦有逾八成户主、近九成户员认为弹性工作安排有助招聘及挽留人才、增加员工与家人共叙天伦的时间，建议企业考虑标准工时及超时补贴以外的方法，例如弹性上班时间，来解决工时过长问题。