參考消息網9月9日報道 港媒稱，香港的人力資源專家和學者稱，比起20年前，現在許多大學畢業生都不那么刻苦，也不那么愿意面對挑戰，這降低了他們在市場上的競爭力。

　　據香港《南華早報》網站9月9日報道，香港中文大學商學院助理院長李兆波發現，許多香港畢業生在職場上都表現平平，他們不達標的工作態度導致許多雇主更愿意聘請來自內地的畢業生。

　　李兆波說，曾有一名雇主說，一名管理培訓生覺得去工地很辛苦，他的父母第二天更致電其上司投訴。

　　港府最新統計數字顯示，去年，香港的大學畢業生的平均月薪，比起20年前的大學畢業生平均月薪，升高了1800港元（或上升20%），升幅遠低于同期通脹，也低于同期學費和樓價的增長。

　　與前人相比，李兆波認為，今天的年輕人難以應對挑戰，缺乏解決問題的能力。

　　李兆波說：“10年前，大學畢業生會做足120%，爭取表現，因為他們相信，他們可以從工作中學習，而且希望保持競爭力。現在的年輕人只愿意做八成，他們覺得，'你給我多少錢，我就做多少事'。我的朋友有次開玩笑說，現在要升職太容易了，只要和其他所有懶人相比，你把工作做對就行了。”

　　李兆波還說，內地學生表現得更好，因為他們重視他們薪資和工作環境，這使得他們在市場上更具吸引力。

　　他說：“現在年輕人和上一代相比，技能更少，更不愿意學習。很多雇主都對年青一代感到失望。”

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍說，今年，公司決定聘請大學畢業生的職位下降了15%。她的客戶出月薪10000到12000港元，想請一名營銷或行政助理，同時愿意出月薪14000港元，聘請一名移動應用程序員。

　　周綺萍說：“20年前，大學畢業生是真正的人才。他們是精英中的精英。如果年青一代不那么有能力，他們憑什么得到更高的薪酬？”

　　她還認為，經濟不景也是年輕人收入增長緩慢的原因，“不是只有他們，專業人士也這樣。”

　　上個月港加入公關行業的畢業生John Lee覺得這些說法尖刻而不公平。

　　他說：“我覺得他們在舉一些極端例子。我月薪11500港元，不是很多，不會讓我發達，但我覺得可以了。我很努力工作，以向我的上司證明，我是有能力的，而且值得更高的薪酬。”